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     為加快推進(jìn)集團(tuán)深化改革三年行動和“三項制度”改革工作，實現(xiàn)管理人員全員競爭上崗，強(qiáng)化集團(tuán)總部管理人員隊伍建設(shè)，11月7日下午，集團(tuán)黨委開展了總部中層管理人員競聘活動。

▲競聘演講現(xiàn)場

　　此次競聘面向集團(tuán)公司公開選拔中層管理人員正職4名、副職2名，分別是財務(wù)管理部部長、經(jīng)營管理部部長、建設(shè)管理部部長、投資融資部部長各1名，審計合規(guī)部副部長1名、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任1名。通過自愿報名、資格審查等程序后共有 10人進(jìn)入競聘演講。秉承公開、公平、公正的原則，集團(tuán)黨委設(shè)置評委席、監(jiān)督席和觀摩席，評委由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。

▲魏明作講話

　　集團(tuán)黨委副書記、工會主席魏明在總結(jié)講話中指出，實現(xiàn)中層管理人員全員競爭上崗既是國企改革三年行動和“三項制度”改革的重點任務(wù)，也是集團(tuán)激發(fā)人才活力，健全完善市場化選人用人機(jī)制的重要舉措。下一步，集團(tuán)黨委將會給更多優(yōu)秀的人員創(chuàng)造展現(xiàn)自我風(fēng)采、發(fā)揮個人價值的機(jī)會和平臺，在選拔中層管理人員、甄選儲備后備人才時會繼續(xù)執(zhí)行這種公開公平公正競爭上崗、競爭入庫的選拔機(jī)制，為推動交發(fā)集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供人才支撐。

　　在集團(tuán)紀(jì)委的監(jiān)督和70余名職工的觀摩見證下，候選人按照抽簽順序上場，分別從個人基本情況、業(yè)績回顧、崗位認(rèn)識和工作設(shè)想等方面進(jìn)行了演講和現(xiàn)場答辯。